Как создать бизнес в Арго
Принципы построения бизнеса в Арго
План вознаграждений и квалификационного роста
в потребительском обществе АРГО
(система взаимной поддержки)
Литература по теме:
Брошюра «План вознаграждений Арго»
Брошюра «Как начать бизнес с АРГО»
Потребительское общество АРГО (далее – Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию непосредственно с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается к потребителям по схеме компенсационного плана.
СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Основные понятия
Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО. Каждый консультант получает личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
РАНГ – статус участника, характеризующийся определенными правилами и привилегиями.
Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:
Ведущий Руководитель
Руководитель IY ранга
Руководитель III ранга
Руководитель II ранга
Руководитель I ранга
Руководитель
Участник II ступени
Участник I ступени
Участник
• ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация участников, куда входят сам участник; участники, которых привлек данный участник; а так же все «низлежащие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие ранга руководителя вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.
• ОЧКИ (p.v.) – это условная величина, которая присваивается каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
• ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем приобретенной продукции (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
• ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.
• ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)– сумма личных объемов всех участников организации за месяц.
• КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)– сумма групповых объемов участника за все время его деятельности.
• ПОКОЛЕНИЕ – это уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т.д.
• КОМПРЕССИЯ, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.
Первая фаза
компенсационного плана
Участник имеет следующие права:
- приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
- участвовать в структурном бизнесе;
- получать вознаграждение от Компании, согласно компенсационному плану;
- пользоваться в дисконтной программой АРГО.
Участник I ступени
По достижении КГО 300 очков Участнику присваивается ранг Участник I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 10% (в p.v.) от своего ЛО
- · 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников.
Участник II ступени
По достижении КГО 2000 очков Участнику I ступени присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 15% (p.v.) от своего ЛО
- 15% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников
- 5% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени
Руководитель
По достижении КГО 4000 очков Участнику присваивается ранг Руководителя. При этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков. Руководителю дается возможность получать от Компании:
- 20% (p.v.) от своего ЛО
- 20% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников
- 10% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени
- 5% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников II ступени
ЗАВИСИМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТОВ ОТ РАНГА КОНСУЛЬТАНТА.
Руководитель |
|||
Участник II ступени |
5% |
||
Участник I ступени |
5% |
10% |
|
Участник |
10% |
15% |
20% |
ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ПУСК)
Разработана для мотивации как новичков. только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих участников
Если Участник в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Участником I ступени, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Участнику I ступени, 10 % с 300 очков).
Если Участник в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Участников I ступени, т. е. он сразу становится Участником II ступени, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Участнику II ступени).
Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Руководителем, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Руководителю).
Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для участников, начиная с первого месяца подписания Соглашения Участника, так и в последующие месяцы.
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ –
50 ОЧКОВ ЛО (примерно 70 000 белорусских рублей) ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО.
БИЗНЕС-ПРЕМИЯ
7 % от объема всей Компании распределяется между Участниками в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему участнику, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается участнику, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему вышестоящему участнику, при условии выполнения им 500 очков ГО.
Если у вышестоящего Участника нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии». Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более 2 раз.
Вторая фаза
компенсационного плана
По достижении одним из Участников ранга Руководителя его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий участник получает вознаграждение от объемов групп Руководителей.
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ –
500 ОЧКОВ ГО, ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО.
В зависимости от количества квалифицированных Руководителей в первом поколении Руководителю присваиваются следующие ранги:
- Руководитель I ранга - 1 квалифицированный Руководитель в 1-ом поколении
- Руководитель II ранга - 2 квалифицированных Руководителя в 1-ом поколении
- Руководитель III ранга - 3 квалифицированных Руководителя в 1-ом поколении
- Руководитель IY ранга - 4 квалифицированных Руководителя в 1-ом поколении
- Ведущий Руководитель - 5 квалифицированных Руководителей в 1-ом поколении
Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений
Руководитель I ранга |
Руководитель II ранга |
Руководитель III ранга |
Руководитель IY ранга |
Ведущий Руководитель |
Поколения |
5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 1 |
5% | 5% | 5% | 5% | 2 | |
5% | 5% | 5% | 3 | ||
5% | 5% | 4 | |||
5% | 5 |
Как вы видите, чем больше квалифицированных Руководителей под вами в первой линии, тем большую глубину вы можете достать. Максимально основной процент вознаграждения начисляется с 5 поколений квалифицированных Руководителей.
Важная особенность компенсационного плана Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений. Происходит подъем "нижележащих" квалифицированных руководителей вверх, в случае, если один из руководителей над ними не квалифицирован.
Дополнительный процент вознаграждения
Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого руководителя первого поколения.
Определение процента "n" для организационного объема
Объем P.V. организации | 3000 | 6000 | 12000 | 25000 | 50000 | 100000 | 200000 | 400000 | 800000 | 1600000 |
n | 4% | 7% | 9% | 11% | 12% | 13% | 14% | 15% | 15,5% | 16% |
Сначала определяется процент n для организационного объема руководителя n(00) и для организационных объемов его руководителей первого поколения n(jj).
Далее расчет идет по формуле: n(0j)=n(00)-n(jj), где n(oj) - дополнительный процент, начисляемый руководителю за весь объем его j-ro руководителя в первом поколении.
Начисление дополнительного процента
ПРИМЕР. Организационный объем Руководителя III ранга 0 равен 55 500 очков (рис. 4). В его организации есть три квалифицированных директора. Согласно таблице, n(00) =12 %.
Организационный объем Руководителя 1 - 30 000 очков, т.е. n(11) - 11%; Организационный объем Руководителя 2 - 20 000 очков, т.е. n(22) - 9 %; Организационный объем Руководителя 3 - 5 000 очков, т.е. п(33) - 4 %.
Руководителю 0 начисляется дополнительно к 5 %:
- с объема Руководителя 1 n(01) = n(00) - n(11) = 12% - 11% = 1 %
- с объема Руководителя 2 n(02) = n(00) - n(22) = 12% - 9% = 3 %
- с объема Руководителя 3 n(03) = n(00) - n(33) = 12% - 4% = 8 %
Если "глубина" начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.
При условии выполнения Руководителем ГО 5000 очков
ему начисляется дополнительный процент
Объем P.V. организации | 3000 | 6000 | 12000 | 25000 | 50000 | 100000 | 200000 | 400000 | 800000 | 1600000 |
n | 4% | 7% | 9% | 11% | 12% | 13% | 14% | 15% | 15,5% | 16% |
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ГРУПП РУКОВОДИТЕЛЕЙ - 500 ГО.
Остальные достоинства маркетинг плана АРГО
- Автоматическое страхование квалификации руководителя
- Бонус за равномерность развития
- Бонус за Рейтинг
- Лидерский бонус
- Программа поощрения развития личной группы
- Программа поощрения воспитания лидеров
- Поощрительная программа "Лотерея"
Эти преимущества подробно описаны в брошюре «План вознаграждений и квалификационного роста в Потребительском обществе Арго», которая входит в регистрационный пакет участника.
Если Вы готовы стать участником Потребительского Общества АРГО - перейдите на страницу регистрации: